Zimmermädchen und Housekeeping Personal aus Polen

Weil der Unterschied zwischen geliehenem und eigenem Personal auf den Etagen sofort sichtbar wird. Geliehenes Personal wechselt zwischen Häusern und lernt Ihren Standard jedes Mal neu. Wer dagegen fest bei Ihnen angestellt ist, kennt nach einer Woche die Etagenaufteilung, den Wäschebestand und die Eigenheiten Ihrer Zimmer.

Ihre neue Mitarbeiterin wird bei Ihnen angestellt, nicht entsandt. Dieser Unterschied trägt weit: Bei einer Entsendung bliebe der Arbeitsvertrag im Ausland und Sie bräuchten eine A1-Bescheinigung. Bei einer Anstellung in Ihrem Haus entfällt das, denn versichert wird dort gearbeitet, wo die Arbeit stattfindet.

Seit Mai 2011 gilt für polnische Staatsangehörige volle Freizügigkeit. Arbeitsrechtlich stehen sie Ihrem übrigen Team gleich, vom Urlaubsanspruch bis zum Kündigungsschutz.

Die Legalität einer Agentur können Sie prüfen, ohne uns zu fragen: KAPIGO als Unternehmen hinter Gastamo trägt die Nummer KRAZ 27119 im polnischen Register der Arbeitsagenturen, geprüft vierteljährlich vom Woiwodschaftsarbeitsamt. Warum wir bei Direktanstellung bleiben und nicht bei Zeitarbeit, steht unter Vorteile der Direktanstellung.

Housekeeping kennt keine Prüfungsurkunde, also zählt, wo jemand vorher gearbeitet hat. Danach fragen wir zuerst.

Referenzen aus Hotels rufen wir ab und lassen uns die Kategorie des Hauses nennen, denn zwischen Pension und Vier-Sterne-Betrieb liegen unterschiedliche Standards. Wir klären, ob jemand Zwischenreinigung bei anwesenden Gästen gewohnt ist, wie er mit Zeitdruck an Abreisetagen umgeht und ob Wochenend- und Feiertagsdienste selbstverständlich sind. Bereitschaft für eine ganze Saison fragen wir ausdrücklich ab, weil ein Abbruch im August teurer ist als eine längere Suche im Mai.

Vorgestellt wird eine Auswahl mit Notiz des Recruiters. Eine Probeschicht auf Ihrer Etage lässt sich vereinbaren und zeigt in wenigen Stunden mehr als jedes Gespräch.