Die
deutschen Arbeitgeber greifen sehr oft nach polnischen Arbeitnehmern, die den
guten Ruf genießen, und zwar besonders in Bezug auf die Vorbereitung auf die
beauftragten Pflichten und auf die Zuverlässigkeit. Wie soll man jedoch solche
Personen erreichen?
Nach
Deutschland fahren seit mehreren Jahren die Polen, die nach der besseren
Beschäftigung suchen. Sie lassen sich oft in den Ämtern erfassen, wodurch der
Zugang zu ihnen erleichtert wird. Eine ziemlich große Konkurrenz auf dem Markt
kann jedoch dazu bringen, dass es schwieriger ist, die Arbeitnehmer zu
erreichen, als wir vorausgesetzt haben. In einem solchen Fall muss die HR-Abteilung
mit einer breiten Personalbeschaffung loslegen, mit der sie die passenden
Personen für die gewählten Stellen einstellen kann.
Der
gesamte Prozess kann auf unterschiedliche Art und Weise erfolgen. Wir versuchen,
diese zu beschreiben und auf die optimalen Lösungen hinweisen, die die
entsprechenden Arbeitnehmer schnell und reibungslos finden lassen.
Die Personalbeschaffung per Internet
Die erste
selbstverständliche Art der Suche nach den Bewerbern kann die Nutzung des
Potenzials von Web sein, mit dem eine ziemlich große Personengruppe in einer
ziemlich kurzen Zeit erreicht werden kann. Besonders, weil man die Funktion
mehrerer Services in Anspruch nehmen kann, die sich auf die Veröffentlichung
der Stellenanzeigen auch im Ausland spezialisieren. Es reicht also, die Stellung,
die Anforderungen und die Profite gut zu beschreiben, mit denen der
Arbeitnehmer rechnen kann. Danach muss man nur auf die Meldungen warten.
Obwohl es
sich hier um eine einfache Methode handelt, kann man sich nicht
hundertprozentig sicher sein, dass es sich bei uns die Bewerber melden, die
alle unseren Erwartungen erfüllen. Man muss damit rechnen, dass viele
Bewerbungen auftauchen, die abgelehnt werden müssen. Die Auswahl kann auch
ziemlich lange dauern und erfordert viel Arbeitsaufwand.
Außer der Services
mit Anzeigen kann man auch die sozialen Netzwerke nutzen, wie etwa Facebook. Besonders
empfehlenswert ist das Portal LinkedIn, das die Bewerber mit einem konkreten
Profil erreichen lässt. Dies ist von besonderer Bedeutung, wenn man nach den
Fachleuten sucht.
Herkömmliche Methoden
Ist das
Web kein einziger Bereich, auf dem man die Suche führen möchte, kann man auf
die Presse und auf die Veröffentlichung der Anzeigen mit klar dargestellten
Erwartungen setzen. Dadurch werden ziemlich viele Bewerber erreicht. Der
Nachteil dieser Methode sind jedoch die hohen Kosten. Eine Veröffentlichung der
Anzeige in der Presse kann teuer sein, wenn man insbesondere ein Medium mit
großer Reichweite wählt.
Es kommen
noch Probleme hinzu, von denen schon bei der Besprechung der Portale mit den
Anzeigen gesprochen wurde. Es kommen wirklich viele Anzeigen, die beurteilt und
verifiziert werden sollen. Es kommt noch das Risiko vor, das mit dem Bewerber
selbst verbunden ist – die Verifizierung ist erst an Ort und Stelle in Deutschland
möglich.
Polnische Arbeitsagentur
Eine
Antwort auf alle Probleme, die für die oben genannten Methoden typisch sind, stellt
die Inanspruchnahme der Dienstleistungen dar, die durch die Firmen ausgeführt
werden, die sich auf die Personalbeschaffung spezialisieren und die auf dem
polnischen Markt tätig sind.
Der größte
Vorteil der Arbeitsagentur ist selbstverständlich eine große Datenbank der
Arbeitnehmer, zu der der Zugang gewährt wird. Was genauso wichtig ist, übernimmt
die Firma, mit der man die Zusammenarbeit schließt, die völlige Verantwortung
für den Bewerbungsprozess. Die Bewerber werden auch auf ihre Fertigkeiten, Ausbildung
und Deutschkenntnisse genau geprüft. Die Folge der durch eine polnische
Arbeitsagentur geführten Maßnahmen ist selbstverständlich die komplette
Auflistung der Bewerber, die unsere Erwartungen und Anforderungen erfüllen
können. Es tauchen hier also keine hektische und lange Suche auf – man bekommt
das komplette Paket, aus dem gewählt werden kann.
Die
Inanspruchnahme des Angebotes der Agentur ist also eine Art für Zeit- und
Geldersparnis. Für die ausgeführten Dienstleistungen zahlt man weniger als, wenn
man seine eigene HR-Abteilung in Betrieb setzen möchte. Es ist noch nicht alles,
da die polnischen Arbeitsagenturen sehr oft zusätzlich Dienstleistungen
erbringen, die beispielsweise mit dem möglichen Austausch der Arbeitnehmer bei
etwaigen Problemen verbunden sind.
Das
wichtigste ist aber, dass man damit rechnen kann, die Personen zu erreichen, die
zu den Aufgaben und Projekten passen, die man realisieren möchte, wenn man sich
für das Outsourcing entscheidet. Unsere Anforderungen können sehr detailliert
sein und sie können sich auf die konkreten Ausbildungsniveaus, auf harte und
weiche Kompetenzen sowie auf die Fremdsprachenkenntnisse beziehen. Es ist die
einzige Methode, bei der solch eine genaue Auswahl möglich ist.
Polnische Arbeitsagentur Gastamo Job Service
Gastamo
spezialisiert sich auf die Beschaffung der polnischen Arbeitnehmer u.a. für den
deutschen und österreichischen Markt. Sie lässt den ganzen Prozess wesentlich
erleichtern, was vor allem in Bezug auf die Finanzen günstig sein kann.
Der
Tätigkeitsbereich der Agentur konzentriert sich vor allem darauf, dass die
detaillierten Anforderungen, die die Bewerber erfüllen sollen, mit dem
Vertragspartner vereinbart werden. Dies lässt die genaue Auswahl und die
Vorbereitung des Pakets mit den potenziellen Arbeitnehmern unabhängig von der
Anzahl der freien Stellen vorbereiten. Alle Bewerber werden genau geprüft, sodass
sie dem durch den Arbeitgeber dargestellten idealen Profil endgültig
entsprechen.
Die
derartigen Dienstleistungen entlasten die HR-Abteilungen in den Firmen. Gastamo
Job Service nutzt die modernen Personalbeschaffungsmethoden. Die Agentur
realisiert auch zahlreiche Berufs- und Sprachschulungen, die die Kompetenz der
Bewerber zusätzlich steigern, die sich in der Datenbank befinden. Es lohnt sich,
hervorzuheben, dass die Agentur auch für den möglichen kostenlosen Tausch eines
Arbeitnehmers während der ersten sechs Monate ab der Einstellung sorgt.
Bei der
Analyse aller Methoden der Personalbeschaffung der polnischen Arbeitnehmer für
die Arbeit in Deutschland scheint es, dass die günstigste Lösung ist, die
polnische Arbeitsagentur einzustellen, die auf diesem Markt tätig ist. Dieser
ist bei der Agentur ausreichend bekannt, wodurch die verfügbare Datenbank der
Bewerber wirklich umfangreich ist. Es sind selbstverständlich Profite für den
Arbeitgeber, der imstande ist, genau solche Personen einzustellen, wie er
wünscht.
Die
Inanspruchnahme der durch eine Arbeitsagentur empfohlenen Dienstleistungen ist
sehr bequem, weil der Arbeitgeber von der notwendigen Durchführung eines
Beschaffungsprozesses entlastet wird, der in den meisten Fällen auch ziemlich
kostbar ist. In Anbetracht des Vorstehenden scheint eine Arbeitsagentur die
meist optimale Lösung zu sein.
